Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Operatsioonide Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR Operatsioonide Juhatajat, kes juhiks ja optimeeriks meie personaliosakonna igapäevaseid tegevusi. See roll on keskne meie organisatsiooni personalistrateegia elluviimisel, tagades sujuva töövoo, vastavuse seadustele ja töötajate rahulolu. HR Operatsioonide Juhataja töötab tihedas koostöös teiste personalispetsialistide, juhtkonna ja osakonnajuhtidega, et arendada ja rakendada tõhusaid personalipoliitikaid ja -protsesse.
Peamised ülesanded hõlmavad personaliprotsesside standardiseerimist, töölevõtmise ja lahkumise protsesside juhtimist, töötajate andmete haldamist, tööõiguse järgimist ning personalisüsteemide arendamist. Samuti vastutab HR Operatsioonide Juhataja personalimeeskonna juhtimise ja arendamise eest, pakkudes tuge ja juhendamist, et tagada kõrgetasemeline teenindus kogu organisatsioonis.
Ideaalne kandidaat on süsteemne, detailidele orienteeritud ja suurepäraste suhtlemisoskustega. Tal on tugev arusaam tööõigusest, personalihaldusest ja organisatsioonilisest arengust. Samuti on oluline kogemus personalisüsteemide (nt HRIS) kasutamisel ja arendamisel.
See ametikoht pakub suurepärast võimalust mängida võtmerolli organisatsiooni kultuuri ja töötajakogemuse kujundamisel. Kui oled motiveeritud, uuendusmeelne ja soovid panustada inimeste juhtimisse strateegilisel tasandil, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliosakonna igapäevaste operatsioonide juhtimine
- Töölevõtmise ja lahkumise protsesside koordineerimine
- Töötajate andmete haldamine ja dokumentatsiooni täpsuse tagamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride arendamine ja rakendamine
- Tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamine
- HRIS-süsteemide haldamine ja arendamine
- Personalimeeskonna juhtimine ja arendamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse toetamine
- Tööprotsesside optimeerimine ja efektiivsuse suurendamine
- Koostöö teiste osakondade ja juhtkonnaga strateegiliste eesmärkide saavutamiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalivaldkonnas, sh juhtivatel ametikohtadel
- Tugev teadmistepagas tööõigusest ja personalipoliitikast
- Kogemus HRIS-süsteemide kasutamisel ja arendamisel
- Võime juhtida meeskonda ja arendada töötajaid
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja täpsus dokumentide haldamisel
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personaliprotsesside juhtimisel?
- Kuidas olete varem optimeerinud HR-operatsioone?
- Milliseid HRIS-süsteeme olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse ja regulatsioonide järgimise?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töötajaga seotud probleemi.
- Kuidas juhite ja motiveerite personalimeeskonda?
- Millised personalipoliitikad olete ise välja töötanud?
- Kuidas mõõdate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Milline on teie kogemus andmete ja dokumentide haldamisel?
- Kuidas suhtlete teiste osakondade ja juhtkonnaga?
